Responsable de pôle digital & Chef de projet (H/F)

RESPONSABILITÉS :

En tant que Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet (H/F), tu seras à la fois garant(e) du développement de ton pôle et acteur(trice) opérationnel(le) sur des projets stratégiques auprès de nos clients.

TES MISSIONS
Pilotage du Pôle Digital
- Développer et animer le pôle Digital de l'agence.
- Accompagner et encadrer les consultants dans leur parcours professionnel.
- Participer aux recrutements et aux entretiens techniques.
- Identifier les opportunités de développement commercial en collaboration avec les équipes Business.
- Contribuer à la stratégie et à la visibilité de l'expertise digitale de l'agence.

Chefferie de Projet
- Piloter des projets digitaux de bout en bout auprès de nos clients grands comptes.
- Recueillir et analyser les besoins métiers.
- Définir les objectifs, le périmètre, les risques, le budget et les livrables des projets.
- Organiser et coordonner les différentes parties prenantes.
- Assurer le suivi des plannings, des coûts et de la qualité des livrables.
- Animer les instances de gouvernance et assurer un reporting régulier.
- Accompagner les équipes dans les méthodologies Agile et les démarches d'amélioration continue.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu justifies d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets digitaux, avec une première expérience en management d'équipe ou animation d'un centre de compétences.
Une expérience dans une ESN ou dans le pilotage de prestations est un véritable atout.
Ta personnalité : Doté(e) d'un leadership naturel et d'un fort esprit collectif, vous savez fédérer les équipes grâce à votre excellent relationnel, tout en faisant preuve d' organisation, de rigueur et d' autonomie. Orienté(e) client et résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative, votre capacité à être force de proposition et votre goût pour les challenges ainsi que le développement d'activité.
Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : Sénior
Process de recrutement :
ν Marine de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.
ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable d'Agence, pour un entretien technique.

NOS AVANTAGES
Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60%
10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...)
Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)
Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.