Aide-soignant (e ) H/F

RESPONSABILITÉS :

La direction de l'EHPAD Madeleine Delbrêl recherche un ou une aide-soignant(e )
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, vos principales missions sont les suivantes :
1 - Accompagnement des résidents :
o Aider les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, etc.).
o Assurer le confort et la sécurité des résidents.
2 - Soins d'hygiène et de confort :
o Réaliser des soins d'hygiène corporelle et de confort.
o Participer à la distribution et à la surveillance des repas.
3 - Surveillance de l'état de santé :
o Observer et signaler tout changement dans l'état de santé des résidents.
o Participer à la prévention des risques (escarres, chutes, etc.).
4 - Entretien de l'environnement :
o Assurer l'entretien de l'environnement immédiat des résidents.
o Participer à l'entretien du matériel de soins.
5 - Accueil et information des familles :
o Accueillir et informer les familles des résidents.
o Participer aux réunions avec les familles et les équipes soignantes.
6 - Travail en équipe :
o Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, médecins, etc.).
o Participer aux réunions d'équipe et aux projets de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons une personne motivée et engagée, débutante ou confirmée, qui souhaite mettre ses compétences et son sens relationnel au service des résidents dans un cadre bienveillant et professionnel.
Diplôme et compétences :
- Diplôme d'état d'aide-soignant,
- Une experience en gériatrie ou en EHPAD serait un plus,
- Qualités : goût du contact, esprit d'équipe, disponibilité, sens de l'écoute et engagement,
- Rigueur et organisation dans le travail.
Planning :
- Planning annuel,
- Roulement sur 2 semaines avec un week-end travaillé sur deux,
- Journée de travail en 10h00
Rémunération : rémunération selon la CCN51 avec reprise d'ancienneté selon la date d'obtention du diplôme + prime décentralisée soit une fourchette de 29 500€ à 33 800€ bruts par an.
Qualité de vie au travail :
- Chambres équipées de rails de transfert.
- Restauration sur place à tarif préférentiel
Avantages Chemins d'Espérance :
Parce que votre engagement mérite d'être reconnu, nous proposons un ensemble d'avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre travail :
- Mutuelle prise en charge à 80 %
- PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté,
- Primes : prime à l'embauche, prime de cooptation, prime décentralisée,
- Indemnité remplacement inopiné
- Chèques vacances & cadeaux
- Développement professionnel par la possibilité de la formation continue