Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Au sein du pôle de gestion des enseignants et des chercheurs non titulaires, rattaché au service du personnel enseignant, le/la gestionnaire assure la mise en œuvre de la gestion intégrée des enseignants vacataires, ATER, doctorants, post-doctorants et chercheurs.

1/ ASSURER LA GESTION INDIVIDUELLE DES ENSEIGNANTS NON PERMANENTS :
- Accueillir et renseigner les agents ;
- Assurer la paie des enseignants vacataires (environ 2300 vacataires) ;
- Constituer les dossiers de recrutement et assurer la pré-liquidation de la paie des personnels contractuels de la recherche : ATER (environ 60), doctorants contractuels (environ 120), post-doctorants (environ 20), et chercheurs (environ 5) ;
- Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (contrats, attestations France Travail, Ircantec, IJSS...).

2/ AUTRES ACTIVITES :
- Accompagner les gestionnaires et assistantes de formation au sein des départements sur les aspects de recrutement des vacataires d'enseignement et déclaration des heures ;
- Contribuer à la fiabilisation des données du SIRH.

Rattachement hiérarchique

Le poste est placé sous l'autorité de la responsable du pôle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir faire
- Connaissance de la règlementation relative aux enseignants vacataires et aux personnels contractuels de la recherche (ATER, doctorants, post-doctorants, chercheurs) ;
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche ;
- Connaissance du SIRH (Winpaie +RH) et du logiciel de gestion des heures OSE / formation possible ;
- Avoir une appétence pour l'utilisation de logiciels et applications ;
- Capacités organisationnelles et autonomie ;
Bonne communication écrite et orale.
Savoir être
- Rigueur / fiabilité ;
- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des échéances de paie ;
- Respect de la confidentialité des informations ;
- Être autonome et réactif ;
- Capacité à travailler en équipe ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l'activité.
Informations RH
- Type de contrat : Titulaire ou Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable ;
- Catégorie / Corps : Catégorie B équivalent TECH ;
- Rémunération brute : INM 395/423 soit 2000/2150€ ;
- RIFSEEP : Groupe 1
- Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ;
- 45 jours de congés payés annuel ;
- Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;
- Localisation du poste : Paris 75016 - Site : Campus de la porte Dauphine ;
- Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que
- Crèche
- Offres de restauration
- Billetterie Loisirs
- Salles de sport
- Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50% garantie socle)
- Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé
- Accompagnement à la prise de poste
- Formations via notre Ecole interne
- Préparation concours
- Développement des compétences et de la carrière
- LinkedIn Learning