Assistant(e) développement commercial et recrutement H/F

LTd est une agence de travail temporaire et un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines du BTP et métiers tertiaire, riche de 20 ans d'expérience sur toute la France. <br /> <p> <strong>Le poste :</strong> <br /> Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel. <br /> Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité. <br /> Votre mission <br /> Vous serez un véritable support opérationnel et commercial auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement, de développement commercial. <br /> Votre rôle sera notamment de contribuer à : <br /> 1. Développement du recrutement de profils à haut potentiel <br /> - Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients. <br /> - Participer à la définition des profils recherchés avec les dirigeants et managers. <br /> - Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing. <br /> - Réaliser une première qualification des profils identifiés. <br /> - Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats. <br /> - Constituer et mettre à jour des viviers de talents. <br /> - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. <br /> - Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement attractives. <br /> 2. Accompagnement et conseil auprès des dirigeants <br /> En lien étroit avec la Directrice Générale, vous participerez à la préparation des échanges avec les dirigeants et responsables RH : <br /> - Préparer les rendez-vous clients et prospects. <br /> - Effectuer des recherches sur les entreprises, leurs secteurs d'activité et leurs enjeux RH. <br /> - Contribuer à l'analyse des besoins en recrutement. <br /> - Préparer des notes de synthèse, présentations et dossiers de recrutement. <br /> 3. Développement commercial <br /> Vous participerez également au développement de l'activité du cabinet : <br /> - Identifier de nouvelles entreprises et prospects. <br /> - Effectuer des recherches ciblées sur les décideurs et dirigeants. <br /> - Préparer des campagnes de prospection personnalisées. <br /> - Participer aux prises de contact téléphoniques, par e-mail et via les réseaux professionnels. <br /> - Assurer le suivi des prospects et des opportunités commerciales. <br /> - Mettre à jour le CRM et les outils de suivi de l'activité. <br /> - Participer à la fidélisation et au développement des relations avec les clients et candidats existants. <br /> Un poste au contact direct de la Direction Générale <br /> Cette alternance offre une proximité particulière avec la Directrice Générale et permettra au candidat de découvrir concrètement : <br /> - les enjeux stratégiques d'un cabinet de recrutement ; <br /> - les problématiques RH rencontrées par les dirigeants ; <br /> - les techniques de recrutement et d'approche directe ; <br /> - le développement commercial BtoB ; <br /> - l'évaluation et la sélection de profils à fort potentiel ; <br /> </p>

Poste: Commercial en cabinet de recrutement (H/F)

Temps Plein

selon profil

Profil: Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, dynamique et ambitieuse, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et entrepreneurial. <br /> <br /> <br /> Vous êtes idéalement en formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en : <br /> <br /> <br /> ressources humaines ; <br /> <br /> <br /> commerce / développement commercial ; <br /> <br /> <br /> management ; <br /> <br /> <br /> école de commerce ; <br /> <br /> <br /> ou formation équivalente. <br /> <br /> <br /> Les qualités recherchées : <br /> <br /> <br /> - Excellent relationnel et aisance à l'oral. <br /> <br /> <br /> - Très bonnes capacités rédactionnelles. <br /> <br /> <br /> - Goût du challenge et du développement commercial. <br /> <br /> <br /> - Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l'information. <br /> <br /> <br /> - Organisation et rigueur. <br /> <br /> <br /> - Sens de la confidentialité. <br /> <br /> <br /> Une première expérience en recrutement, ressources humaines, commercial, conseil ou relation client serait appréciée, mais n'est pas indispensable.