Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (H/F)

Description du poste:

Missions:
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.Intégré(e) à l'équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :
Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.).

Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des accords d'entreprise.

Réaliser les soldes de tout compte.

Contrôler les charges sociales et assurer le suivi des déclarations sociales nominatives (DSN).

Garantir la conformité des traitements de paie avec les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires.

Réaliser les opérations de clôture de paie et les contrôles associés.

Administration du personnel

Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : embauche, mobilité, suspension du contrat, départ.

Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs.

Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel.

Suivre les périodes d'essai, les visites médicales, les titres de séjour et les échéances contractuelles.

Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite).

Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, paternité, accidents du travail) et des dossiers de prévoyance.

Conseil et accompagnement

Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Accompagner les managers dans l'application des règles RH et du droit du travail.

Participer aux audits sociaux et aux contrôles internes.

Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement
2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH
Dernière étape* : Prise de décision
Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

Formation :

Bac+2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent.

Expérience et compétences :

2 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME

Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé

Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).

Capacité à organiser son environnement de travail

Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers

Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif !
Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

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Expertise comptable

Audit & Commissariat aux comptes

Juridique

Gestion sociale

Gestion de patrimoine

M&A (acquisition/cession)

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