✅ CV ↔ offre : votre taux de match

Collez votre CV et l'offre visée — on mesure l'adéquation, vos atouts et ce qu'il reste à combler.

Comment fonctionne « CV ↔ offre : taux de match »

1Vous collez votre CV et l’offreJusqu’à 6 000 caractères chacun
2Le modèle compareSur les compétences, l’expérience, les diplômes
3Vous obtenez score et pistesAtouts, écarts et 3 conseils

Ce que vous obtenez

Un score de 0 à 100 et une phrase de synthèse
Trois à quatre atouts : les points où votre CV correspond à l’offre
Deux à trois écarts : compétences ou expériences qui manquent
Trois conseils pour maximiser vos chances sur cette offre précise

Comment le résultat est établi

Le score est une estimation du modèle, jamais donnée seule : elle est toujours accompagnée des atouts, des écarts et des conseils, pour que vous puissiez comprendre et contester chaque résultat. La comparaison porte uniquement sur des critères professionnels.

Ses limites

Le score est indicatif : l’avis d’un recruteur dépend de bien d’autres éléments (contexte, concurrence, entretien).
Seul le texte collé est comparé : une offre incomplète donne un résultat moins précis.

Vos données

Le texte saisi n’est enregistré dans aucune de nos bases : nous conservons seulement un compteur d’utilisation anonyme. Détail complet sur la page Transparence IA.

Questions fréquentes

Pourquoi n’ai-je pas qu’un score ?

Parce qu’un score seul ne se discute pas. L’outil détaille toujours atouts, écarts et conseils, ce qui rend le résultat explicable et contestable, comme l’indique notre page Transparence IA.

Le résultat est-il transmis à l’entreprise ?

Non. Vous utilisez l’outil pour vous-même : rien n’est envoyé à un recruteur.

Mes textes sont-ils conservés ?

Le texte que vous saisissez est traité à la volée : il n’est enregistré dans aucune de nos bases (nous ne gardons qu’un compteur d’usage anonyme). Il transite par l’API d’Anthropic, dont le modèle de langage Claude produit l’analyse ; selon les conditions commerciales de ce fournisseur, ces données ne servent pas à l’entraînement. Détail : page Transparence IA.

Que faire d’un score bas ?

Regardez les écarts : certains se comblent en reformulant le CV, d’autres indiquent que l’offre vise un autre niveau. Les conseils proposent des pistes concrètes.

Combien de comparaisons puis-je faire ?

Pour éviter les abus, chaque outil accepte 15 utilisations toutes les 15 minutes depuis une même connexion.